企業文化是（shì）員工的“精神食（shí）糧”，是團隊信心的“威風鑼鼓”，是我們破浪前行的“燈塔（tǎ）火炬”。充分發揮企業文化的 “粘合 劑、催化劑、潤滑劑”作用，激活文化發展的“一池春水（shuǐ）”，就能消融企業發展的“層層堅（jiān）冰”。 經過20多年發展，現已形成了“誠信（xìn）、創新、人（rén）本、和諧”等為（wéi）核心的、優（yōu）秀的、獨特的企（qǐ）業文化。但（dàn）在新（xīn）的發展階（jiē）段，企業文化 同樣需要創（chuàng）新， 需要豐富，需要完善。

為了保證企業文化能（néng）夠對企業的（de）改革、創新和發（fā）展具有導向作用，這次公司在繼承核（hé）心（xīn）的企業文化基礎之上， 對原有的具體（tǐ）的經（jīng）營理念及公司成功之道進一步予以整理（lǐ）、提煉，希望這（zhè）能成為員工了解公司優（yōu）秀企業文化的一個（gè）新起點，並通過自己的總結與 感悟的加深， 讓它使每一位員工愛益（yì）終身。 同時，也希望通過這次整理、提煉、宣傳，進一步統一思想，增強凝聚力，推動企業管理帶來一定促進作 用，為實現公司宏偉目標添磚（zhuān）加瓦。

核心價值觀：誠信、創新、人本、和諧

誠（chéng）信：

誠信是企業之（zhī）本、可靠（kào）根基、發（fā）展之寶（bǎo）。一要對顧客誠信，二要對員工誠（chéng）信，三（sān）要對股東誠信，四要對政府誠信，五要對社會誠信。

創新：

沒有創新就沒有發展，創新是（shì）企業進步的靈魂，是事業（yè）前進的不（bú）竭動力。一要文化創新，二要管理創新，三要技術（shù）創新。

人（rén）本：

以人為本是企業成功的關鍵，把麵向人，尊（zūn）重人，關愛人（rén）放在管理首位（wèi），做顧客、員（yuán）工、股東的知心人、貼心人；隻有學習才（cái）能成功。

和諧：

和（hé）諧（xié）是美的一種形態，可以凝聚人心、團結（jié）力量，成就一番偉業。內部建立和（hé）諧的（de）工作與（yǔ）生活環境，外部（bù）建立和諧的合作與發展平 台，為社會和（hé）諧發展做出貢獻。

企業格言：言必信，行必果

言必信，行必果，使言行之合，猶合符節也，無言而（ér）不行（háng）也。 董事長以“言（yán）必信，行必果”作為（wéi）自己人生的格言，在企業不斷發 展（zhǎn）過（guò）程中，其個人（rén）的格言（yán）逐步為企業（yè）內部所有人接受， 並逐步（bù）成為企業的格言。